按照中成人力资源的规划和要求，每年的新入职大学生都要进行集中培训。经过4年的努力，中成大学生入职培训逐步形成了培训思路清晰、课程体系完整、实施步骤明确、培训效果突显的特点。每年的7月中旬，激情洋溢的学子一走出象牙塔便要进入中成活力四射的培训课堂。

    新员工对新环境的认同和对企业的未来忠诚度与最初的感受和烙印是分不开的，往往会影响到“心理契约”的建立。为此，中成集团人力资源部从认知企业、转换角色、如何走好职业生涯的第一步等几个方面着手，每一年的入职培训都会根据企业发展的现状和需要，对培训课程与内容进行与时俱进地调整和改进。让新入职大学生尽快熟悉企业的历史、现状和战略及未来发展前景，向学员渗透企业的文化、制度及管理规范；帮助新员工把握好从学生到员工的角色转换，尽快调整自我，适应新的环境，适应企业生产和发展的要求；通过具体课程的实践，凝练学员的团队精神，培养合作意识，提升职业道德素养和职业化素质，并能结合企业发展和个人发展谋划自己的职业生涯和成才之路。
     针对特定的培训目标，在培训内容上，由最初的较粗泛的几门课逐步整合为相对成型的《中成的历史与发展现状》、《企业文化》、《如何走好职业生涯的第一步》、《成败掌握在自己手中》、《团队协作》和《人力资源政策》等几个课程模块。在培训课程的实施上，集合了公司的有关高层领导和相关部门中层干部、优秀员工作为培训师，做到了专兼结合、企培兼容。他们针对不同的内容采用了多种多样的培训方法，尤其是在《团队协作》模块，将课堂讲授与研讨交流、辩论、角色扮演、游戏互动等有机结合在一起，充分调动学员的主动性和参与性。增加学员的交流沟通和相互理解包容，提高学员的团队精神和竞争意识。
    整个培训过程中还串联了热电企业和有机硅企业的参观考察以及新老大学生联欢晚会等活动，使大学生们深切感受中成蓬勃发展的企业环境，尽快地融入到中成的大家庭中。
    大学生入职培训结束后，人力资源部将经常深入到新员工所在单位调研，对新员工试用期情况进行考核。

    7月12日晚，装扮别致的中成控股演艺厅内，一年一度的迎新联欢文艺晚会正在激情上演。从中成建工、中成热电、恒业成、秦望大酒店等子公司赶来的中成员工们一同欣赏了这台晚会。整台晚会节目形式多样、精彩纷呈，除了传统的歌舞节目外，还有小品、相声、器乐演奏等，刚走进中成的新员工们尽情地融合到老员工的队伍中，欢乐开心中流露出了对中成的向往。